Seminario internacional "Integración y desarrollo: 20 años después"

Seminario internacional

Integración y desarrollo: 20 años después

16 y 17 de febrero de 2017

Los próximos días 16 y 17 de febrero celebraremos un seminario internacional bajo el título "Integración y desarrollo: 20 años después", en el salón de conferencias de la Facultad de CC. Económicas y Empresariales de la Universidad Autónoma de Madrid.

Hace 20 años, el programa de doctorado “Integración y Desarrollo” del departamento de Estructura Económica y Economía del Desarrollo de la Universidad Autónoma de Madrid, sirvió de foro académico en el que se discutieron los procesos de integración tanto europeos como de América Latina. Resultado de las investigaciones y debates, se fueron fraguando prometedoras carreras de académicos, investigadores y funcionarios internacionales. Hoy, 20 años después, considerando que estos asuntos siguen siendo de gran relevancia y han evolucionado de diversas formas, serán revisados por aquellos mismos investigadores, con la madurez que les ofrece dos décadas de trabajo en la Academia y en diferentes organismos internacionales.

El seminario se organiza con una conferencia inaugural a cargo de Salvador Arriola, Secretario para la Cooperación Iberoamericana de la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), el jueves 16 de febrero por la mañana.

Seguidamente se abrirá el panel América Latina, 20 años después, con la participación de Jorge Mario Martínez Piva, de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL); Julimar da Silva Bichara, de la Universidad Autónoma de Madrid; Ciro Murayama, del Instituto Nacional Electoral de México y Miguel Atienza, de la Universidad Católica del Norte, Chile.

Por la tarde del jueves 16 de febrero, se desarrollará el panel correspondiente a la Unión Europea, 20 años después, con la participación de Ángeles Sánchez Díez, de la Universidad Autónoma de Madrid; Ana I. Viñas Apaolaza, de la Universidad Europea; Laura Pérez Ortiz, de la Universidad Autónoma de Madrid y Yolanda García Mezquita, de la Dirección General de Energía de la Comisión Europea.

El viernes 17 por la mañana se celebrará una mesa redonda con todos los ponentes de la jornada anterior y los profesores Antonio Vázquez Barquero, José Manuel García de la Cruz y Santos M. Ruesga, moderada por María José Martínez, redactora jefa de economía exterior en Estudios de Política Exterior.

La conferencia de clausura correrá a cargo de Germán Ríos, Director Corporativo de Asuntos Estratégicos del Banco de Desarrollo de América Latina (CAF).

Aquí se puede consultar el programa completo.

IX Seminario de Empleo: Las reformas de la negociación colectiva

Ayer miércoles 24 de junio de 2015 tuvimos la quinta sesión de esta IX edición del Seminario de Empleo organizado en la Fundación Ortega-Marañón. En esta ocasión, el tema principal fueron Las reformas de la negociación colectiva, de las que nos hablaron Fernando Valdés Dal-Ré, Catedrático del Derecho del Trabajo, de la Universidad Complutense de Madrid, y Laura Pérez Ortiz, profesora de Economía de la Universidad Autónoma de Madrid, bajo la moderación de Santos M. Ruesga, Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid.

En este enlace se puede acceder a la presentación de Fernando Valdés Dal-Ré, y aquí puedes consultar la presentación de Laura Pérez Ortiz.

Esperamos que las siguientes sesiones del Seminario de Empleo, ya después del verano, continúen generando discusiones y debate como hasta ahora. Se puede acceder a la información de las sesiones celebradas aquí.

Así que os esperamos el próximo 23 de septiembre, con "La devaluación salarial" (aquí está el programa completo de la IX edición del Seminario de Empleo).

V Sesión del Seminario de Empleo FOM

Continuamos con las sesiones de la IX edición del Seminario de Empleo 2015 de la Fundación Ortega-Marañon. 

En esta ocasión, el título es Las reformas de la negociación colectiva y contaremos con Fernando Valdés Dal-Ré (Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid) y Laura Pérez Ortiz (Profesora de Economía de la Universidad Autónoma de Madrid), bajo la moderación de Julimar da Silva Bichara (de la Universidad Autónoma de Madrid).

La sesión se celebrará en la sede de la Fundación, en la Calle Fortuny 53, Madrid, el próximo miércoles 24 de junio de 2015, a las 17 horas.

Allí os esperamos. 

Anuario de Relaciones Laborales 2015

El año 2014 refleja "la intensa acumulación de transformaciones en las relaciones laborales en España, siguiendo la senda marcada por los organismos internacionales al uso, rompiendo el equilibrio entre las partes, sin que se observen síntomas claros y tangibles de que el mercado laboral está entrando en una senda de crecimiento y al tiempo de saneamiento. Porque si esperábamos grandes resultados del proceso reformador que se inició hace ya algo más de tres años, con el Decreto Ley 3/12 de 10 de febrero, acabaremos frustrados. No así el Gobierno, cuya maquinaria de propaganda es capaz de interpretar los datos con un optimismo rayano en la insensatez. Porque lo que apuntan los datos es que la dinámica del empleo no va más allá, de momento, de un fenómeno de reparto del trabajo, de los indefinidos o temporales a tiempo completo a los indefinidos a tiempo parcial, ampliando al mismo tiempo el grado de rotación en el empleo entre los indefinidos, generando precariedad y subempleo."

"En esta perspectiva cabe apuntar cómo la reforma de 2012, y sus desarrollos ulteriores, constituyen la culminación de un proceso que, moviéndose en parámetros europeos, en los últimos tiempos ha buscado resolver el problema de la “cantidad” de trabajo a costa de la “calidad”, con actuaciones como la extensión de las nuevas formas de contratación; la introducción de prácticas de gestión de los recursos humanos que resaltan la intensificación del trabajo; la flexibilización de las condiciones de trabajo; y la aparición de brechas cada vez más amplias entre colectivos de trabajadores, que quiebran el modelo tradicional de las relaciones laborales que nació a mediados del siglo XX".

 

Con estas palabras comienza el Anuario de Relaciones Laborales 2015 que, como cada año, viene realizando la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT. Este año, de nuevo, bajo la coordinación de Antonio Ferrer Sais y los profesores de la Universidad Autónoma de Madrid Laura Pérez Ortiz y Santos M. Ruesga.

El Anuario se presenta el próximo miércoles 10 de junio de 2015, en la sede Confederal de UGT (C/ Hortaleza, 88 de Madrid), entre las 11:00 y las 13:00 horas. Antonio Ferrer, Secretario de Acción Sindical de UGT, presentará el acto en el que intervendrán Santos M. Ruesga, Catedrático de Economía Aplicada de la UAM y Coordinador del Anuario; Teresa Muñoz, Secretaria de Formación de UGT; José Carlos Díez, Profesor de Economía de la  Universidad de Alcalá de Henares y Cándido Méndez, Secretario General de UGT.

En el Anuario, siguiendo la tradicional separación por bloques, nos encontramos el análisis de lo acontecido en 2014 en el mundo del trabajo, en el primer módulo del Anuario 2015, donde los interlocutores sociales nos hablan de la percepción que tienen sobre la salida de la crisis y los efectos que supone sobre el mercado de trabajo, tanto en términos de calidad como de equidad.

Es en el módulo II donde se relata el estado económico y financiero del mundo, Europa y España, pasando al análisis del trabajo en el mundo, en Europa y en España, en el módulo III. Es en el cuarto bloque donde se analizan los cambios introducidos en la legislación laboral.

En el módulo V, como viene siendo habitual, se estudia la praxis de la negociación colectiva, siguiendo la estructura sectorial que conforman las Federaciones de la UGT. Este año, como el anterior, sus secretarios generales responden, con su experiencia sectorial específica, a un cuestionario que indaga sobre diversos aspectos de la práctica cotidiana de la negociación, enlazados a través del hilo conductor de los efectos inducidos en este instrumento y los resultados de su aplicación por la reforma laboral 2012.

Finalmente, el módulo VI analiza desde distintos planos y perspectivas las políticas laborales y sociales del año 2014. Desde la necesidad de recuperar un sistema de protección social en el que nos reconozcamos, a las relaciones entre riesgo laboral y género o los efectos que la crisis deja en la relación entre desigualdad y mujer.

Nueva reunión del G20: ¿coordinación de políticas económicas?

Laura Pérez Ortiz - Universidad Autónoma de Madrid y Augusto Plató

En breve (14 y 15 de noviembre de 2014) se celebrará la reunión anual del G-20 en Brisbane, Australia, con una agenda basada en promover el crecimiento económico y del empleo, así como en hacer a la economía global más resistente a posibles crisis futuras.

Esta reunión es ya la novena desde que se inició la crisis financiera de 2007-08. En esa ocasión, la envergadura de la crisis y el rápido traslado a la economía productiva hizo que se necesitara una acción conjunta coordinada, y una aplicación de medidas que se diseñaron en la reunión de los líderes del G-20 en Washington, en noviembre de 2008.

En esa cumbre, los líderes mundiales se comprometieron a trabajar sobre la regulación y mejora del sistema financiero, donde se situaba el epicentro de la crisis internacional. Algunas de las líneas sobre las que se decidió trabajar fueron las siguientes:

Inicialmente, por tanto, las causas de la crisis se centraron en la desregulación financiera y la existencia de paraísos fiscales.

Meses después, en abril de 2009, el G-20 se reunió en Londres, donde se profundizó en el planteamiento de las medidas necesarias para una pronta salida de la crisis económica, incidiendo en combatir con las causas que la habían provocado. En esta cumbre se reconocieron los fallos esenciales en el sector financiero y en la regulación financiera como causantes de la crisis. Asimismo, se señalaba la necesidad de restaurar la confianza a partir de la reconstrucción del sistema financiero. Siguiendo con las líneas marcadas en la anterior cumbre, es cuando se decide reformar y reforzar el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial, creándose el Consejo de Estabilidad Financiera, como órgano de supervisión internacional, y estableciéndose una nueva arquitectura financiera internacional.

¿Qué hace España por el empleo?

Laura Pérez Ortiz - Augusto Plató y Universidad Autónoma de Madrid

El día 24 de septiembre de 2014 se publicaba en el BOE el Plan Anual de Empleo para 2014. Sí, para 2014, a tres meses de que finalice el año. En el acuerdo se señala que “el Plan Anual de Política de Empleo concretará en cada ejercicio los objetivos de la Estrategia Española de Activación para el Empleo a alcanzar en todo el Estado y en las distintas Comunidades Autónomas, así como los indicadores que se utilizarán para conocer y evaluar el grado de cumplimiento de los mismos. De tal forma, el Plan Anual de Política de Empleo se configura como un instrumento de evaluación de las acciones y medidas de políticas activas de empleo desarrolladas por el Servicio Público de Empleo Estatal y las Comunidades Autónomas.” 

Las acciones y medidas establecidas en el Plan han de vincularse con los ejes de las políticas de activación para el empleo integrados en los objetivos de la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016. En este Plan Anual para 2014 es donde se establecen los objetivos para este año. A 24 de septiembre.

Elaboración Augusto Plató.

Por cierto, la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016 se publicó en el BOE el 23 de septiembre de 2014, siguiendo las recomendaciones de la Unión Europea, en el marco del Semestre Europeo, y recogidas en el Estudio Prospectivo Anual sobre el Crecimiento.

Elaboración Augusto Plató.

Seminario de empleo: Estadísticas laborales, el estado de la cuestión

El pasado miércoles 11 de junio asistimos a la cuarta sesión del Seminario de Empleo en la Fundación Ortega-Marañón, con Florentina Álvarez (del Instituto Nacional de Estadística), Gloria Moreno (de la Universidad de Alcalá de Henares) y Laura Pérez Ortiz (de la Universidad Autónoma de Madrid), que nos hablaron sobre las "Estadísticas laborales: el estado de la cuestión". La charla estuvo moderada por Begoña Pérez Ramírez, periodista de Infolibre.

Aquí os dejamos las presentaciones de las ponentes, y esperamos veros en la próxima sesión, ya a la vuelta del verano, el 24 de septiembre, a las 17:00 horas, para tratar sobre "Desigualdades de renta en la crisis".

• Las estadísticas laborales del INE, Florentina Álvarez

• La Muestra Continua de Vidas Laborales como fuente para el análisis para el análisis del mercado laboral: algunos ejemplos, Gloria Moreno

• Estadísticas laborales: negociación colectiva, Laura Pérez Ortiz

Estadísticas laborales: el estado de la cuestión

Esta semana tenemos una nueva sesión del Seminario de Empleo en la Fundación Ortega y Gasset-Gregorio Marañón. El miércoles 11 de junio, a las 17:00 horas, Florentina Álvarez (del Instituto Nacional de Estadística), Gloria Moreno (de la Universidad de Alcalá) y Laura Pérez Ortiz (de la Universidad Autónoma de Madrid) tratarán sobre "Estadísticas laborales: el estado de la cuestión". La sesión estará moderada por Begoña Pérez Ramírez, periodista de Infolibre.

Este Seminario, en su octava edición, se celebrará en el lugar habitual, sede de la Fundación Ortega y Gasset-Gregorio Marañón, en la calle Fortuny, número 53, de Madrid, y está dirigido por Santos M. Ruesga, José Ignacio Pérez Infante, Valeriano Gómez y Fernando Valdés dal Ré.

Aquí os dejamos el calendario completo, con los ponentes y moderadores correspondientes a cada sesión.

Presentación del Anuario de Relaciones Laborales UGT

El Anuario de Relaciones Laborales 2014 se presentará el lunes 9 de junio, a las 11:00 horas, en la sede Confederal de UGT (c/ Hortaleza 88, Madrid). Presenta el acto Antonio Ferrer, Secretario de Acción Sindical de UGT, e intervienen Santos M. Ruesga, Catedrático de Economía Aplicada de la UAM, Marisa Rufino, Secretaria de Salud Laboral de UGT, Laura Pérez Ortiz, Profesora de Economía de la UAM y Cándido Méndez, Secretario General de UGT. Moderará Mercedes Fonseca, periodista, delegada de Canal Sur en Madrid.

"Realmente vivimos en tiempos sombríos, como, de seguro, repetiría el poeta alemán Bertolt Brecht de transitar por esta época que nos ha tocado vivir. Ésa es la percepción que uno siente al echar la vista atrás y repasar la agenda política desarrollada por el gobierno del PP desde que llegara al Gobierno tras ganar las elecciones por mayoría absoluta en noviembre de 2011. Bien es cierto, que en lo que al discurrir de nuestra economía se refiere, la umbría se había extendido ya tiempo antes, e incluso en el devenir de la política económica, desde al menos mayo de 2010, las sombras de la austeridad ennegrecían el futuro más inmediato y el lejano" (leer más).

Anuario de Relaciones Laborales 2014

"Realmente vivimos en tiempos sombríos, como, de seguro, repetiría el poeta alemán Bertolt Brecht de transitar por esta época que nos ha tocado vivir. Ésa es la percepción que uno siente al echar la vista atrás y repasar la agenda política desarrollada por el gobierno del PP desde que llegara al Gobierno tras ganar las elecciones por mayoría absoluta en noviembre de 2011. Bien es cierto, que en lo que al discurrir de nuestra economía se refiere, la umbría se había extendido ya tiempo antes, e incluso en el devenir de la política económica, desde al menos mayo de 2010, las sombras de la austeridad ennegrecían el futuro más inmediato y el lejano" (leer más).

Con estas palabras comienza el nuevo Anuario de Relaciones Laborales 2014, que un año más coeditan la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT y Marcial Pons. En esta ocasión, el Anuario está coordinado por Antonio Ferrer (Secretario de Acción Sindical CEC-UGT), Laura Pérez Ortiz (Profesora de Economía de la Universidad Autónoma de Madrid) y Santos M. Ruesga (Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid).

Devaluación salarial: ¿la solución?

Laura Pérez Ortiz - Universidad Autónoma de Madrid y Augusto Plató

Muchas son las voces que señalan el fuerte incremento de los costes laborales que vivió nuestro país en la etapa de crecimiento económico previa a la crisis financiera internacional, y la consiguiente recesión de la que aún no hemos salido, como una de las causas de dicha recesión.

Esas voces achacan a este importante aumento la situación en la que nos encontramos, con una elevadísima tasa de paro que no se reduce por lo caro que aún resulta contratar.

Hay veces que una imagen vale más que mil palabras: en el mapa adjunto se observa claramente que el ingreso bruto anual en la mayor parte de nuestro país está muy por debajo de los ingresos que se perciben en Alemania, Austria, el Benelux o los países nórdicos. Incluso por debajo de los de Francia, Italia o Reino Unido. Nuestros ingresos son similares a los de Portugal, Estonia, Polonia… 

Desequilibrios macroeconómicos, ¿ya no son excesivos?

Laura Pérez Ortiz - Universidad Autónoma de Madrid y Augusto Plató

El pasado 5 de marzo, la Comisión Europea dio a conocer los resultados de la revisión macroeconómica (el tablero de desequilibrios macroeconómicos), en el marco de la nueva gobernanza europea (de la que ya hemos hablado aquí y aquí). Para evitar que se vuelvan a producir los fuertes desequilibrios macroeconómicos que algunos países de la Unión Europea presentaban en el periodo previo a la crisis financiera desencadenada en 2008, se estableció este nuevo mecanismo de supervisión, con el fin de detectar de forma temprana los posibles desequilibrios y corregir con antelación las deficiencias.

Se pretenden vigilar desequilibrios no solo de las cuentas nacionales (para eso ya está el Pacto de Estabilidad y Crecimiento y el Procedimiento de Déficit Excesivo correspondiente), sino los relacionados con burbujas inmobiliarias, desequilibrios en las balanzas por cuenta corriente, desequilibrios por cambios en los niveles de competitividad… (se pueden consultar aquí los indicadores considerados, que incluyen los referentes a equilibrio externo, competitividad y equilibrio interno).

En palabras de la Comisión, “cuando los Estados miembros crucen los umbrales de alerta, la Comisión llevará a cabo estudios exhaustivos para analizar si los desequilibrios son perjudiciales y, en caso necesario, emitirá recomendaciones”.

Pues bien, como decía, el pasado 5 de marzo, la Comisión publicó los resultados de este tablero de desequilibrios de una buena parte de los Estados Miembros. Sólo hay tres países sin desequilibrios (Luxemburgo, Malta y Dinamarca), mientras hay 14 países que mantienen desequilibrios, en tres casos, considerados excesivos por la Comisión (Croacia, Italia y Eslovenia).

La noticia que los medios de comunicación han reseñado es la salida de España del grupo de países con desequilibrios excesivos (a pesar de mantener fuertes desequilibrios en algunos aspectos clave, como es el mercado de trabajo, y sin profundizar en las causas de los desequilibrios que, aparentemente, se van solventando). Por otra parte, a algunos también les ha llamado la atención la inclusión de Alemania (a menudo utilizada como ejemplo a seguir) entre los países con desequilibrios, en este caso, por un superávit en la balanza por cuenta corriente.

Vamos a intentar arrojar un poco de luz sobre estos dos países.

Explicando algunos desequilibrios: por exceso

En el caso de Alemania, se señala el excesivo superávit de la balanza por cuenta corriente. En este punto, conviene recordar que los desequilibrios lo son superar, por arriba (superávit) el equilibrio, como por no alcanzarlo, por abajo (déficit). Muchas veces se asocia un superávit con una situación económica boyante, pero en realidad, no deja de ser un desequilibrio (fuera del equilibrio). El persistente superávit de la balanza por cuenta corriente alemana lo que indica es una persistentemente débil demanda interna: los recursos no se asignan adecuadamente y se invierten los ahorros en el exterior.

Alemania sigue dependiendo del resto de países para crecer económicamente. ¿Y si los demás no crecemos? Pues ahí es donde aparece el problema: no tiene capacidad interna suficiente para absorber su producción, lo que puede derivar en una presión a la baja de los precios en el interior del país (¿les suena de algo el miedo a la deflación que tanto se oye últimamente?). Por tanto, la Comisión propone que se adopten las medidas necesarias para fortalecer el crecimiento interno, impulsando la inversión (tanto en el ámbito público como privado) en capital físico y humano, favoreciendo el crecimiento potencial de la economía alemana. ¿Se parece en algo esto a las políticas de austeridad y contención del gasto que tanto predica Alemania para los países del Sur? No, en absoluto, más bien, todo lo contrario: es lo que se llama expansión de la demanda agregada, en este caso, en su vertiente interna.

Explicando algunos desequilibrios: por exceso

Bien distinta es la situación española, no porque no haya mejorado en la corrección de algunos (recalco, algunos) desequilibrios, véase el de la balanza por cuenta corriente, sino porque estos tienen otra orientación. Si Alemania mantiene un persistente superávit, en España hemos tenido tradicionalmente déficit, especialmente significativo desde el periodo previo a la crisis.

Y en el último año (atención, sólo un año, cuando los umbrales del tablero requieren la media de los últimos 3 años), el saldo de la balanza por cuenta corriente más la balanza de capital (lo que nos indica la capacidad o necesidad de financiación de una economía frente al exterior) ha cambiado de signo, ha dejado de ser negativo y se sitúa en el 1,4% del PIB (ojo, con los últimos datos publicados del PIB).

Sigue la destrucción de empleo

Laura Pérez Ortiz -Augusto Plató

De nuevo tenemos datos del mercado de trabajo en España, ya completo el año 2013 con la información que hoy publica el Instituto Nacional de Estadística sobre la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2013.

Llaman la atención varias cuestiones:

* el significativo descenso acumulado de la población, especialmente la más joven: desde el año 2012 está cayendo, trimestre a trimestre, el número de habitantes en nuestro país. Eso ya apunta la siguiente cuestión significativa en el mercado de trabajo

* la fuerte caída de la población activa, especialmente significativa desde el tercer trimestre de 2012: hay 443.900 activos menos desde entonces, un descenso del 1,9%, con una gran diferencia por edades: hay 238.500 activos jóvenes menos en el periodo, y 75.200 mayores de 55 años más. Por edades, la pérdida de activos se concentra especialmente en el género masculino

* esto hace que la levísima reducción del número de desempleados no se corresponda con un aumento del empleo, si no con un efecto desánimo (los trabajadores que no creen que vayan a encontrar empleo, dejan de buscarlo activamente, dejan de participar en el mercado de trabajo) enteramente

*porque no hay creación de empleo, sino destrucción: hay 65.000 ocupados menos que el trimestre anterior, un 1,2% menos si lo comparamos con el mismo trimestre del año anterior, 3.718.700 ocupados menos que hace seis años, 1.049.300 menos que hace dos años

* en este trimestre, únicamente en la agricultura hay más ocupados que en el trimestre pasado: en todos los demás sectores, la caída de la ocupación es generalizada, y sí, se sigue destruyendo empleo en la construcción: un 8,9% respecto al año anterior

* incluso, tras el impulso del gobierno al emprendimiento (juvenil), cae el número de trabajadores por cuenta propia, tanto hombres como mujeres y respecto al trimestre anterior y el año anterior

* únicamente hay un aumento del empleo a tiempo parcial, llegando ya la tasa de parcialidad al 16,3%, siendo del 8% en el caso de los hombres y del 26,3% (la más alta hasta ahora) entre las mujeres

* el aumento de asalariados con contrato indefinido es solo respecto al trimestre anterior, porque en términos interanuales se sigue recogiendo una caída del 2,5%

* de hecho, el aumento de los trabajadores más precarios, con contratos temporales y de tiempo parcial, es especialmente significativo en el caso de los hombres (un 24,6% más que hace un año): del total de asalariados, un 7,6% tienen este tipo de contrato

Os dejamos una síntesis de los datos en forma de tabla (al pinchar, se agranda).

Tendencias Mundiales del Empleo 2014 (OIT)

Laura Pérez Ortiz - Augusto Plató

La Organización Internacional del Trabajo ha publicado una nueva edición de su informe sobre las Tendencias Mundiales del Empleo, 2014.

En el Informe de 2013 ponía de manifiesto las principales causas que habían provocado una recaída de la producción en 2012 y un empeoramiento en los mercados laborales, señalando cuáles son los principales problemas en el empleo en el ámbito mundial (tanto de las economías avanzadas como de las economías en desarrollo) y apuntando qué políticas permitirían mejorar la situación.

Entre los principales problemas, señalaba claramente cómo la incoherencia de las políticas había intensificado la incertidumbre, impidiendo inversiones más consistentes y una creación de empleos más rápida. Además, teniendo en cuenta que la debilidad de los mercados laborales frena el consumo privado y el crecimiento económico, se preveía un retraso en alcanzar una senda de recuperación sostenible y duradera.

Este Informe de 2014 (aquí el informe completo en inglés, aquí el resumen ejecutivo en español) confirma lo que se adelantaba en el anterior, ya que las políticas no han seguido las recomendaciones de entonces.

Comienza el Semestre Europeo 2014

Laura Pérez Ortiz - Augusto Plató

Siguiendo con lo marcado por el Semestre Europeo, y como hemos comentado en otras ocasiones (aquí, y en este otro post) la Comisión Europea ha hecho públicos los resultados de la Encuesta Anual de Crecimiento, el Informe conjunto sobre el empleo y el Informe sobre el Mecanismo de Alerta.

Es en esta denominada fase preparatoria del Semestre Europeo cuando se hace el análisis de la situación y el seguimiento del año anterior, para plantear las prioridades y orientaciones de cara al año 2014. A partir de esta información, junto con los exámenes exhaustivos en los países con posible desequilibrio macroeconómico, publicados en primavera, se construirán las recomendaciones del próximo año dirigidas específicamente a cada país en el marco del Semestre Europeo de coordinación de las políticas económicas.

Labour Market Developments in Europe, 2013

Laura Pérez Ortiz - Augusto Plató

La Comisión Europea ha publicado recientemente el informe "Labour Market Developments in Europe, 2013", en la serie European Economy.

En el informe de este año se plantea cómo la recesión mundial de 2008-2009 y la subsiguiente crisis de la deuda soberana han tenido un importante impacto en los mercados laborales de la UE. La elevada y persistente tasa de desempleo en la mayoría de los países de la UE preocupa por el aumento del desempleo estructural, de forma que el aumento del desempleo podría mantenerse una vez se asiente la recuperación económica. Para algunos países, la profundidad y la naturaleza de la crisis ha llevado a muchos a preguntarse si será posible crear nuevos puestos de trabajo para la cantidad existente de desempleados. La cuestión es de importancia clave, ya que la consideración de si el desempleo es principalmente cíclico o estructural tiene implicaciones para la política necesaria para abordar el problema del desempleo.

Piedras en el camino: ¿tropezamos de nuevo?

Laura Pérez Ortiz, Universidad Autónoma de Madrid - Augusto Plató

Las voces que señalan el final de la recesión, que ya se vislumbra luz al final del túnel, que las previsiones de los organismos nacionales comienzan a mejorar para los próximos años, parece que no tienen en cuenta todos los aspectos que se pueden considerar para definir qué es una recesión económica. Según la definición del Fondo Monetario Internacional, una economía se encuentra en recesión cuando, al menos durante dos trimestres consecutivos, la economía decrece (se registran tasas de variación negativas). Y al revés, para confirmar la salida de la recesión se necesitan dos trimestres consecutivos de tasas de variación positivas. Así que, por los datos adelantados de Contabilidad Nacional Trimestral, todavía no podemos afirmar la salida de la recesión. Además, como ya sucediera en el año 2010, esa salida de la recesión puede ser momentánea, de forma que no se corrijan los graves desequilibrios que todavía sufra la economía española.

Foto: Nacho Pérez

Y es que, según la definición de la Oficina Nacional de Investigaciones Económicas (NBER, por sus siglas en inglés), no sólo debe considerarse la evolución en el nivel de producción para tener en cuenta si una economía se encuentra en recesión o no, sino que han de considerarse además otros indicadores como el empleo o los niveles de ingresos. Y según esos datos, con una tasa de paro que supera el 25 por ciento de la población activa, una creciente desigualdad en el reparto de la renta y unos niveles de producción industrial que no terminan de arrancar, no parece que el fin de la recesión esté tan cerca como se proclama.

6.202.700 parados. ¿Hasta cuándo?

Las cifras de la Encuesta de Población Activa (INE) del primer trimestre del año arrojan una tasa de paro nunca vista antes en nuestro país, un 27,2 por ciento. Ya son más de 6 millones los desempleados que buscan un puesto de trabajo, ¿hasta cuándo seguirán las políticas centrando sus objetivos en reducir el déficit y la deuda pública? 

Fuente: Encuesta de Población Activa (Instituto Nacional de Estadística).

Profundizar en las reformas estructurales que facilitan aún más la destrucción de empleo y en ningún caso favorecen la creación de nuevos puestos de trabajo es lo que piden desde Bruselas. ¿Es que no sirve de nada el debate surgido por los "errores" del documento de Reinhart y Rogoff? (como señalan Dean Baker, por ejemplo, o Paul Krugman, o en la buena recopilación hecha por Economía en dos tardes).

¿Seguro que son esas las políticas que necesitamos? Priorizar el crecimiento económico y la creación de empleo debería ser el objetivo fundamental y primordial de todas las políticas que se implementen en los próximos años. Sólo así se logrará ajustar el resto de desequilibrios macroeconómicos.

La Encuesta de Población Activa

Laura Pérez Ortiz - Augusto Plató

La Encuesta de Población Activa que elabora el Instituto Nacional de Estadística, sigue las directrices de las encuestas de este tipo (Labour Force Surveys, en su terminología inglesa), establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y así como marca la Oficina de Estadísticas Europeas (Eurostat). Para todos los estudiosos del mercado de trabajo, es la fuente de información más completa (El País).

La primera clasificación aparece por la definición de la edad legal para trabajar, que en España es 16 años (aunque en la mayoría de países europeos esta línea se sitúa en los 15 años).

A partir de la población mayor de 16 años, se distingue entre las personas activas (ocupadas o desempleadas) o inactivas (no desean trabajar). 

La población activa se define como población que puede y desea trabajar y, o bien está trabajando (ocupados) o está buscando activamente un empleo (desempleados o parados). 

Dentro de cada colectivo, se puede seguir clasificando según el tiempo que lleva en situación de desempleo (considerando a los parados de larga duración a aquellos que llevan más de un año en esa situación), o si son buscadores de su primer empleo o, por el contrario, han trabajado anteriormente.

Entre los ocupados hay varias clasificaciones importantes: según la jornada que trabajan, a tiempo completo o a tiempo parcial, según los sectores productivos en los que están ocupados, según trabajen por cuenta propia (con o sin asalariados a su cargo) o por cuenta ajena (asalariados), distinguiendo entre estos últimos entre los contratados por el sector público o el sector privado, y distinguiendo también a los asalariados según la duración del contrato, entre los indefinidos o los que tienen un contrato temporal.

En la presentación adjunta se ordena esta clasificación, con los datos correspondientes al conjunto del año 2012 (la media anual a partir de los cuatro trimestres del año), y es un primer paso para conocer una radiografía del mercado de trabajo en España.

La reforma laboral tiene efectos...

... negativos, muy negativos, sobre el mercado de trabajo, tal y como señalan los datos de la Encuesta de Población Activa publicados por el Instituto Nacional de Estadística. En esta EPA, que concluye el año 2012, se constata la nueva oleada de destrucción de empleo (850.400 ocupados menos en el último año), tanto en el sector público (con 218.900 asalariados menos en el sector), como, especialmente, en el sector privado, donde en el 4º trimestre de 2012 hay 684.800 asalariados menos que hace un año. 

Hay menos asalariados indefinidos, 903.700 menos que hace un año, y menos temporales, concretamente, 499.200 menos.

Y si no fuera por la evolución de la población activa (salida de población extranjera: 175.600 extranjeros activos menos que hace un año, y nacional, masculina especialmente: 102.600 activos menos), la tasa de paro se hubiera disparado por encima del 26 por ciento.

En definitiva, unos datos que no hacen sino confirmar que los brotes verdes no asoman, por mucho que el Gobierno se empeñe en pintarnos de ese color el futuro. Si no cambian las políticas, difícilmente mejorará la situación. Resulta complicado pensar que una Europa en recesión logre tirar de la economía española. Los deberes también están en casa.