IX Seminario de Empleo: Las reformas laborales

El pasado miércoles 3 de junio de 2015 tuvimos la tercera sesión de esta IX edición del Seminario de Empleo organizado en la Fundación Ortega-Marañón. En esta ocasión, el tema principal fueron Las reformas laborales, de las que nos hablaron Jesús Cruz, Catedrático del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de la Universidad de Sevilla, y Juan Francisco Jimeno, del Servicio de Estudios del Banco de España, bajo la moderación de Alfonso Prieto, de Economistas Frente a la Crisis.

Aquí puedes consultar la presentación de Jesús Cruz, y aquí la de Juan Francisco Jimeno.

Esperamos que las siguientes sesiones del Seminario de Empleo continúen generando discusiones y debate como hasta ahora. Se puede acceder a la información de las sesiones celebradas aquí.

Os recordamos también que se ha aplazado la sesión prevista para el próximo miércoles 10 de junio, ya os informaremos cuándo se celebra.

Así que os esperamos el próximo 24 de junio, con "Las reformas de la negociación colectiva" (aquí está el programa completo de la IX edición del Seminario de Empleo).

Aplazada la 4ª sesión del Seminario de Empleo

Os informamos que se ha APLAZADO la sesión prevista para el miércoles 10 de junio de 2015, La protección por desempleo, la tasa de cobertura y la duración del paro.

Próximamente os informaremos de la nueva fecha prevista para dicha sesión.

Sigue en pie la siguiente sesión para el día 24 de junio, Las reformas de la negociación colectiva, en el horario habitual.

III Sesión del Seminario de Empleo FOM

Continuamos con las sesiones de la IX edición del Seminario de Empleo 2015 de la Fundación Ortega-Marañon. 

En esta ocasión, el título es Las reformas laborales del PP y contaremos con Jesús Cruz (Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla) y Juan Francisco Jimeno (del Servicio de Estudios del Banco de España), bajo la moderación de Alfonso Prieto (de Economistas Frente a la Crisis).

La sesión se celebrará en la sede de la Fundación, en la Calle Fortuny 53, Madrid, el próximo miércoles 3 de junio de 2015, a las 17 horas.

Allí os esperamos. 

Anuario de Relaciones Laborales 2015

El año 2014 refleja "la intensa acumulación de transformaciones en las relaciones laborales en España, siguiendo la senda marcada por los organismos internacionales al uso, rompiendo el equilibrio entre las partes, sin que se observen síntomas claros y tangibles de que el mercado laboral está entrando en una senda de crecimiento y al tiempo de saneamiento. Porque si esperábamos grandes resultados del proceso reformador que se inició hace ya algo más de tres años, con el Decreto Ley 3/12 de 10 de febrero, acabaremos frustrados. No así el Gobierno, cuya maquinaria de propaganda es capaz de interpretar los datos con un optimismo rayano en la insensatez. Porque lo que apuntan los datos es que la dinámica del empleo no va más allá, de momento, de un fenómeno de reparto del trabajo, de los indefinidos o temporales a tiempo completo a los indefinidos a tiempo parcial, ampliando al mismo tiempo el grado de rotación en el empleo entre los indefinidos, generando precariedad y subempleo."

"En esta perspectiva cabe apuntar cómo la reforma de 2012, y sus desarrollos ulteriores, constituyen la culminación de un proceso que, moviéndose en parámetros europeos, en los últimos tiempos ha buscado resolver el problema de la “cantidad” de trabajo a costa de la “calidad”, con actuaciones como la extensión de las nuevas formas de contratación; la introducción de prácticas de gestión de los recursos humanos que resaltan la intensificación del trabajo; la flexibilización de las condiciones de trabajo; y la aparición de brechas cada vez más amplias entre colectivos de trabajadores, que quiebran el modelo tradicional de las relaciones laborales que nació a mediados del siglo XX".

 

Con estas palabras comienza el Anuario de Relaciones Laborales 2015 que, como cada año, viene realizando la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT. Este año, de nuevo, bajo la coordinación de Antonio Ferrer Sais y los profesores de la Universidad Autónoma de Madrid Laura Pérez Ortiz y Santos M. Ruesga.

El Anuario se presenta el próximo miércoles 10 de junio de 2015, en la sede Confederal de UGT (C/ Hortaleza, 88 de Madrid), entre las 11:00 y las 13:00 horas. Antonio Ferrer, Secretario de Acción Sindical de UGT, presentará el acto en el que intervendrán Santos M. Ruesga, Catedrático de Economía Aplicada de la UAM y Coordinador del Anuario; Teresa Muñoz, Secretaria de Formación de UGT; José Carlos Díez, Profesor de Economía de la  Universidad de Alcalá de Henares y Cándido Méndez, Secretario General de UGT.

En el Anuario, siguiendo la tradicional separación por bloques, nos encontramos el análisis de lo acontecido en 2014 en el mundo del trabajo, en el primer módulo del Anuario 2015, donde los interlocutores sociales nos hablan de la percepción que tienen sobre la salida de la crisis y los efectos que supone sobre el mercado de trabajo, tanto en términos de calidad como de equidad.

Es en el módulo II donde se relata el estado económico y financiero del mundo, Europa y España, pasando al análisis del trabajo en el mundo, en Europa y en España, en el módulo III. Es en el cuarto bloque donde se analizan los cambios introducidos en la legislación laboral.

En el módulo V, como viene siendo habitual, se estudia la praxis de la negociación colectiva, siguiendo la estructura sectorial que conforman las Federaciones de la UGT. Este año, como el anterior, sus secretarios generales responden, con su experiencia sectorial específica, a un cuestionario que indaga sobre diversos aspectos de la práctica cotidiana de la negociación, enlazados a través del hilo conductor de los efectos inducidos en este instrumento y los resultados de su aplicación por la reforma laboral 2012.

Finalmente, el módulo VI analiza desde distintos planos y perspectivas las políticas laborales y sociales del año 2014. Desde la necesidad de recuperar un sistema de protección social en el que nos reconozcamos, a las relaciones entre riesgo laboral y género o los efectos que la crisis deja en la relación entre desigualdad y mujer.

IX Seminario de Empleo: La segmentación del mercado de trabajo español y el contrato único

El pasado miércoles 6 de mayo de 2015 tuvimos la segunda sesión de esta IX edición del Seminario de Empleo organizado en la Fundación Ortega-Marañón. Se trató un tema candente, con la moderación de Carlos Navarro (ex-subsecretario del Ministerio de Trabajo), como es el contrato único en un mercado de trabajo segmentado (o dualizado) como el español.

Inmaculada Cebrián (profesora de economía de la Universidad de Alcalá de Henares) explicó las características del mercado laboral español y la comparación, en cuanto a regulación de los diferentes tipos de contrato, con otros países de la OCDE. Explicó también qué sucede con los diferentes trabajadores según los contratos de trabajo, tanto temporales como indefinidos, y la rotación laboral de nuestro mercado de trabajo. Aquí está su ponencia, "La segmentación del mercado de trabajo español y el contrato único".

Por su parte, Jesús Lahera (profesor de derecho de la Universidad Complutense de Madrid) habló sobre la propuesta que en su día hizo FEDEA sobre el contrato único y las diferentes versiones que desde entonces se han planteado. Señaló los inconvenientes y las ventajas y se generó un interesante debate. Aquí está el texto en el que se basó, "¿Es viable el modelo de contrato único?"

Esta cuestión del contrato único está suscitando un debate que se refleja en los medios de comunicación, apareciendo en los últimos días diversos artículos que recogen el debate generado. Véanse algunos ejemplos, como "Contrato único o despido único", en eldiario.es, o el artículo de Jesús Cruz, La temporalidad laboral como problema, en el Diario de Sevilla.

Esperamos que las siguientes sesiones del seminario de Empleo continúen generando discusiones y debate como hasta ahora. Se puede acceder a la información de las sesiones celebradas aquí.

Os esperamos el próximo 3 de junio, con "Las reformas laborales del PP" (aquí está el programa completo de la IX edición del Seminario de Empleo).

El peso de las rentas del trabajo en las estadísticas del impuesto sobre la renta de las personas físicas

Domingo Carbajo Vasco - Augusto Plató - Inspector de Hacienda

1.      Nota previa

En otras contribuciones a este “blog” nos hemos referido al interés que tiene para el estudioso, el profesional o simplemente para el interesado por las cuestiones sociales en España el conocimiento de los datos proporcionados por las estadísticas derivadas de las fuentes tributarias.

Es más, la calidad de estas estadísticas, así como su continuidad y la homogeneidad en el tiempo de las metodologías utilizadas en su elaboración, avalan que nos encontremos ante una fuente rigurosa que permite análisis temporales de muchos fenómenos sociales y económicos, así como su cruce con otras estadísticas.

Asimismo, es importante indicar que el portal de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (en adelante, AEAT) donde figuran estas estadísticas, señala con precisión las fechas de publicación de las mismas y va ampliando, lentamente, las diferentes publicaciones que contiene.

2. La distribución funcional de la carga tributaria del IRPF 

El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (en adelante, IRPF) constituye, sin ningún género de dudas, el impuesto de mayor relevancia económica y social de España. Económicamente, es el gravamen de mayor importancia recaudatoria, suponiendo 69.312 millones de euros en 2013 (datos provisionales) frente a los 56.695 millones de euros obtenidos por el IVA (según el “Informe de Recaudación Anual 2013” de la propia AEAT) y socialmente, todos los años, alrededor de 19,5 millones de declaraciones-liquidaciones se presentan por el IRPF.

No es de extrañar, en consecuencia, que el IRPF sea el tributo de mayor influencia en los debates políticos y en el imaginario colectivo de los españoles y uno de esos debates es que, siendo el paradigma de la “progresividad” que nuestra Constitución, artículo 31.1, proclama como principio del sistema tributario, exista el convencimiento de que son las rentas del trabajo, las que más aportan a su recaudación o, mejor dicho (pues las rentas del trabajo suponen, estadísticamente hablando, la mayor parte de la renta nacional), que la contribución de esta modalidad de rentas a los ingresos públicos por el IRPF supera con creces su participación en la Renta Nacional; con lo que el IRPF, no sólo no contribuiría a mejorar la equidad, sino que, después de este impuesto, la misma empeoraría.

Téngase en cuenta, asimismo, que la llamada “distribución funcional” de la carga tributaria no afecta, exclusivamente, a los debates acerca de la igualdad o desigualdad social, sino que tiene impacto en otros aspectos económicos y sociales. 

Por poner un ejemplo, si las rentas de trabajo contribuyen en demasía a la recaudación, si se las compara con las rentas del capital, no sería neutral optar por los dos factores de producción, ya que el trabajo sería más “caro” que el capital y, por lo tanto, una distribución sesgada de la carga tributaria a favor del capital, “encarecería” comparativamente el uso del factor trabajo y favorecería, indirectamente, el desempleo.

3. Tipos efectivos de gravamen por fuentes de renta

Pues bien, de estas materias habla la estadística “Contribución de las diferentes fuentes de renta a la cuota líquida del IRPF” que acaba de ser publicada en el portal de la AEAT, incluyendo la información correspondiente a los ejercicios 2010, 2011 y 2012.

¿Y qué dicen los resultados? Pues que si utilizamos la distribución de la carga tributaria en 2012, según rendimientos, tenemos:

Cuadro 1. Participación de las diferentes modalidades de rentas en la base imponible del IRPF

Tipos de rendimientos	Proporción en la base imponible total del IRPF, %
Del trabajo	83,72
Capital mobiliario	5,30
Capital inmobiliario	3,44
Estimación directa (rtas.empresariales)	3,91
Estimación objetiva empresas no agrarias	1,34
Estimación objetiva empresas agrarias	0,60
Imputaciones de rentas	0,01
Ganancias patrimoniales	1,68

Fuente: AEAT.

Creemos que los datos hablan por sí mismos. Además, si ahora exponemos la carga tributaria por modalidad de rentas, es decir,

Cuadro 2. Tipos efectivos del IRPF

Tipos efectivos	%
Rentas del trabajo	14,82
Capital mobiliario	13,73
Capital inmobiliario	14,39
Estimación directa (rtas. empresariales)	22,73
Estimación objetiva empresas no agrarias	8,45
Estimación objetiva empresas agrarias	10,93
Imputaciones de rentas	25,41
Ganancias patrimoniales	15,53

Fuente: AEAT.

Lo que nos permite ser conscientes de que, en términos de tributación efectiva, la situación es bastante distinta.

¿Y la crisis ha alterado estas distribución? Pues, parece que las rentas del trabajo han incrementado su peso en la aportación al impuesto. 

Así, los datos del Cuadro I pero referidos al año 2007, inicio de la “Gran Depresión 2.0”, son los siguientes:

Cuadro I. Participación de los diferentes rendimientos en la base imponible del IRPF, ejercicio 2007

Tipos de rendimientos	%
Rentas del trabajo	73,97
Capital mobiliario	4,98
Capital inmobiliario	3,26
Estimación directa	8,71
Estimación objetiva no agraria	1,12
Estimación objetiva agraria	0,67
Ganancias patrimoniales	7,78

Fuente: AEAT.

Y, respecto de los tipos efectivos, en 2007, los resultados son como sigue:

Cuadro II. Tipos efectivos según rendimientos en el IRPF

Tipos de renta	%
Rentas del trabajo	13,90
Capital mobiliario	13,28
Capital inmobiliario	16,59
Estimación directa	23,04
Estimación objetiva no agraria	9,54
Estimación objetiva agraria	11,82
Ganancias patrimoniales	16,47

Fuente: AEAT.

En suma, las rentas del trabajo contribuyen más al IRPF que antes de la crisis, pero sus tipos efectivos son algo más reducidos.

Animamos, como siempre, a nuestros ávidos lectores a que sigan analizando estas Estadísticas tributarias desde una perspectiva social.

II Sesión del Seminario de Empleo FOM

El miércoles 6 de mayo continuamos con la segunda sesión de la IX edición del Seminario de Empleo 2015 de la Fundación Ortega-Marañon.

En esta ocasión, el título es La segmentación del mercado de trabajo español y el contrato único y contaremos con Inmaculada Cebrián (de la Universidad de Alcalá de Henares) y Jesús Lahera (de la Universidad Complutense de Madrid), bajo la moderación de Carlos Navarro (ex-subsecretario de Estado del Ministerio de Trabajo).

La sesión se celebrará en la sede de la Fundación, en la Calle Fortuny 53, Madrid, el próximo miércoles 6 de mayo de 2015, a las 17 horas.

Allí os esperamos. 

IX Seminario de Empleo: Crisis económicas y reformas laborales

Ya tenemos las ponencias de la primera sesión celebrada en la IX edición del Seminario de Empleo de la Fundación Ortega-Marañón, con el título de Crisis económicas y reformas laborales.

Contamos con la participación de María Emilia Casas, catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid, con la ponencia El fracaso del empleo y el estímulo de su temporalidad y Santos M. Ruesga, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid, con la ponencia Elementos de reflexión económicaen el análisis de resultados de la reforma laboral de 2012, y con la moderación de Alberto Pérez, de la Fundación Altedia Creade.

Aquí puedes encontrar los textos.

Medias verdades sobre el empleo

José Manuel Lasierra - Universidad de Zaragoza y Santos M. Ruesga - Universidad Autónoma de Madrid

Este artículo se publicó en El periódico de Aragón, el miércoles 29 de abril de 2015

Una sociedad tan vapuleada por el desempleo durante tanto tiempo siempre recibe con esperanza las noticias que reflejan la creación de empleo. Si a esto se une la subida de nivel de los amplificadores de los éxitos junto con una cierta pereza intelectual, nos encontramos con un escenario casi idílico que se nos vende con alborozo, pero que no resiste una observación, ni siquiera profunda, de la realidad que nos circunda, caracterizada por alto desempleo y precariedad laboral. Eso se vuelve a certificar en la EPA del primer trimestre de 2015. Pero tan malo como esa situación en sí, es la propaganda que esconde los errores de las políticas aplicadas. Veamos.

1. Se dice que los “buenos resultados” en el empleo que nos dieron con las cifras del paro registrado hace un par de semanas se debían a las reformas aplicadas, que ya estaban dando sus frutos, y que por tanto había que continuar en esa línea. Falso. El crecimiento económico en estos momentos, se debe a los estímulos de las políticas del BCE que han puesto más dinero en la economía, han abaratado el euro, lo que fomenta las exportaciones, y han contribuido a reducir la prima de riesgo, lo cual limita la contracción sobre el gasto público. En definitiva, se trata de políticas expansivas, lo contrario de lo que se venía haciendo. Es decir, el crecimiento actual supone un reconocimiento, con hechos y resultados, del error de las políticas aplicadas hasta fechas recientes en esta crisis. Se ve que eran posibles y mejores otras políticas que evitaran tanto sufrimiento. Además, el crecimiento actual se ve favorecido por la coyuntura externa derivada de los precios del petróleo.

2. Detrás de algunas cifras de empleo, aparentemente positivas, se esconden importantes carencias que es necesario aclarar. Los contratos indefinidos y las afiliaciones a la seguridad social se observan con las características del mercado de trabajo de tiempos pasados, que no son las mismas que las del actual. Comprendemos dos trampas que se nos trata de hacer con la caída del paro registrado. Una es por el denominado "efecto del trabajador desanimado" (aquel por el que el trabajador que lleva mucho tiempo buscando empleo y no lo encuentra, deja de buscar “activamente” empleo y no aparece como desempleado). La otra es por la caída de la población activa por la misma razón anterior, las prejubilaciones y la emigración. Y así creemos que las afiliaciones a la seguridad social y la contratación indefinida son datos que marcan la bondad del funcionamiento del mercado de trabajo. En ambos casos, esta información debe matizarse. Nada impide que los contratos indefinidos sean por una jornada parcial o discontinua. De la misma forma, las afiliaciones no son sinónimo de contratos indefinidos de jornada completa, ni mucho menos. Si se sustituye un trabajador fijo de jornada de 40 horas semanales por dos de 15 horas cada uno (total 30 horas), se ha creado empleo neto pero se trabaja y se produce menos. ¿Hay alguien ahí que pregunte por estos “detalles”?

3. El PIB y las condiciones salariales y de empleo. Una de las bondades de la reforma laboral, se nos dice, es que con menos crecimiento ya se crea empleo. Ah... bueno. Seguramente el empleo es la primera prioridad de una sociedad, o lo era. El problema es que en nuestro país, en estos momentos, un empleo no garantiza la inclusión social, es decir, no evita la persistencia de importantes carencias personales. ¿Qué significa que aun creciendo poco creamos más empleo? Pues que el empleo que se crea recibe menos. Por ejemplo, si la economía produce 100 cocos (el PIB) y hay 100 trabajadores, les corresponde 1 coco a cada uno. Si el PIB crece el 1% y el empleo el 3%, o sea 101 cocos y 103 trabajadores, pues a cada uno le toca menos de 1 coco. En definitiva, un sistema que crece poco, en el que la productividad es baja, reparte la pobreza en forma de bajos salarios. Pero no queda ahí el problema de ese modelo. De esos bajos salarios se derivan cotizaciones limitadas a la seguridad social. Ya se ha echado mano tres veces de la hucha de las pensiones en esta legislatura. Y continúa: ¿qué perspectiva tienen las pensiones futuras de ese trabajo precario que cotiza poco? La cuestión es conseguir crecimientos elevados y generar valor y eso requiere trabajadores motivados, que no se compagina con salarios y condiciones precarias, y sobre todo capacidad y habilidades empresariales. Imaginemos la empresa Textiles XXX que compra tejidos por 50 y los vende confeccionados por 150, tiene un valor añadido de 100 para distribuir en salarios y beneficios. La empresa Textiles ZGZ con tejidos por el mismo importe de 50 los vende por 500, ha generado un valor añadido de 450 que le permite pagar mejores salarios y más beneficios. Seguramente esta segunda empresa ha acompañado su producción con otras características que la hacen más valorable y que habrá que deducir de esos 450 de valor añadido, pero en definitiva es el valor creado lo que va a permitir mejores salarios y mejores empleos. ¿Se hace algo para generar estas capacidades? Con la reforma laboral, con los recortes salariales, ¿se estimulan esas capacidades?

Lo peor de esta visión sobre el empleo en nuestro país es que trasmite acomodo y ausencia de políticas para transformar el modelo productivo en una perspectiva de futuro que todos entendemos cuál debería ser.

IX edición del Seminario de Empleo de la Fundación Ortega-Marañón

Un año más se organiza el Seminario de Empleo de la Fundación Ortega-Marañón. En esta novena edición, vamos a analizar una amplia gama de temas sociolaborales, comenzando por un balance sobre la reforma laboral de 2012, a tres años de su aprobación. El título de esta primera sesión es Crisis económicas y reformas laborales.

Contaremos con la participación de María Emilia Casas, catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid y Santos M. Ruesga, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid, con la a moderación de Alberto Pérez, de la Fundación Altedia Creade.

Fernando Valdés Dal-Ré, codirector del seminario, presentará la sesión en la Biblioteca de la Fundación Ortega-Marañón, en la Calle Fortuny 53, Madrid, el próximo miércoles 22 de abril de 2015, a las 17 horas.

Allí os esperamos.